AGM May 14th, 2019

The Board of Directors of the the European Company AMREST HOLDINGS SE hereby convenes its shareholders to the Annual General Meeting to be held at Calle Enrique Granados, number 6, 28224 , Pozuelo de Alarcón, Madrid, on May 14, 2019, at 9:30 hours CET, on first call and, if applicable, the next day, May 15, 2019, in the same place and at the same time in second call, being expected to be held on first call.

 

Link to the Shareholders Forum and Electronic voting are as follows:

Shareholders Forum: https://www.shareholders-services.com/foro/REST

Electronic voting: https://www.shareholders-services.com/voto/gateway/REST

 

2018 Skonsolidowany Roczny Raport Finansowy i Sprawozdanie z Działalności (EN):

https://www.amrest.eu/pl/inwestorzy/raporty-okresowe/skonsolidowany-roczny-raport-finansowy-amrest-za-rok-2018

2018 Jednostkowy Roczny Raport Finansowy i Sprawozdanie z Działalności (EN):

https://www.amrest.eu/pl/inwestorzy/raporty-okresowe/jednostkowy-roczny-raport-finansowy-amrest-za-rok-2018

 

2018 Roczny Raport Wynagrodzeń Rady Dyrektorów (EN):

https://www.amrest.eu/sites/default/files/dokumenty/renumeration_report_2018.pdf

 

Date
Location
Madrid
Is featured
No

WZA 10 czerwca 2020

The Board of Directors of AMREST HOLDINGS, SE (“AmRest” or the “Company”) calls its shareholders to the Annual General Meeting to be held at Paseo de la Castellana, number 163, 28046, Madrid, on June 10, 2020, at 17:00 hours CET, on first call and, if applicable, the next day, June 11, 2020, in the same place and at the same time in second call, being expected to be held on first call.

Link to the Shareholders Forum and Electronic voting are as follows:
https://www.shareholders-services.com/foro/REST

Skonsolidowany Roczny Raport Finansowy AmRest za rok 2019:
https://www.amrest.eu/pl/inwestorzy/raporty-okresowe/skonsolidowany-rocz...

Jednostkowy Roczny Raport Finansowy AmRest za rok 2019:
https://www.amrest.eu/pl/inwestorzy/raporty-okresowe/jednostkowy-roczny-...

Roczny Raport Wynagrodzeń Rady Dyrektorów za rok 2019 (EN)
https://www.amrest.eu/sites/default/files/dokumenty/annual_directors_rem...

Raport z działalności Komitetu ds. Nominacji i Wynagrodzeń za rok 2019 (EN):
https://www.amrest.eu/sites/default/files/dokumenty/appointments_and_rem...

Raport z działalności Komitetu Audytu za rok 2019 (EN):
https://www.amrest.eu/sites/default/files/dokumenty/self-assessment_repo...

 

Date
Location
Madrid
Is featured
No

Informacje na temat planowanej dywidendy oraz dywidendy wypłaconej przez spółkę w okresie ostatnich 5 lat obrotowych

W okresie ostatnich pięciu lat Emitent nie wypłacał dywidendy. 

Akcjonariuszom Spółki przysługuje prawo do udziału w zysku wykazanym w rocznym, zbadanym przez biegłego rewidenta sprawozdaniu finansowym, który zostanie przeznaczony uchwałą Walnego Zgromadzenia do wypłaty na rzecz akcjonariuszy Spółki (prawo do dywidendy). Organem uprawnionym do podejmowania decyzji o podziale zysku Spółki i wypłacie dywidendy jest Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy. 

Posiadacze akcji zwykłych są uprawnieni do otrzymania dywidend i mają proporcjonalne prawo głosu na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy (jedna akcja uprawnia do wykonania jednego głosu). 

Obecnie wypracowane przez Spółkę zyski przeznaczane są na kapitał zapasowy celem dalszego rozwoju lub pokrycia ewentualnych strat. 

Polityka różnorodności w odniesieniu do władz spółki oraz jej kluczowych menadżerów

W Grupie AmRest obowiązuje Polityka różnorodności wspierająca tworzenie sprzyjającego środowiska pracy AmRest, w którym pracownicy czują się szanowani i doceniani. Spółka nie opracowała jednak w formie dokumentu polityki różnorodności w odniesieniu do władz spółki oraz jej kluczowych menadżerów. Proces wyboru kadry zarządzającej i nadzorującej jest wolny od jakiejkolwiek dyskryminacji (m.in. płciowej, wiekowej czy etnicznej) i skupia się na ocenie elementów takich jak: doświadczenie zawodowe, wykształcenie i kompetencje kandydatów. 

Emitent rozważy możliwość wdrożenia w przyszłości stosownej polityki różnorodności, o ile okaże się ona niezbędna dla zachowania różnorodności w odniesieniu do władz spółki oraz jej kluczowych menadżerów.

Subskrybuj